一个我想做的招聘测试

(为免生疑问，我与雇主的招聘工作毫无关系。这个测试可能在某些方面存在严重问题。)

我想给你讲个故事!

我是一个申请临时工作的青少年。那是上世纪90年代末，临时工作人员让我参加一个微软Office的测试，做一些数据输入，格式化一封信，或者执行一个邮件合并的操作。

“不用担心!”我想，当我坐在带有尼古丁色键盘的486型键盘前时。“我知道Word 2.0和Word 6.0!”

CRT显示器突然活跃起来，微软的Word软件也进入了人们的视线。但它并不是我所熟悉和喜爱的MS Word。那是Word 97。我完全不熟悉。一封给客户的信出现在屏幕上。

“把客户的名字加粗。”

“太容易了!”我想。我选择文本并按CTRL+B。

“BZZZT!”提示说，“不正确。你还有两次机会。”

编写这个测试程序的人有一个精确的方法来让我完成任务。所以，我点击了粗体图标，然后继续。

接下来是把文本做成斜体，调整一些缩进，这些都没问题，然后就被难住了。

“将纸张尺寸改为A4”。

好吧……是在“文件”菜单中还是在“编辑”菜单中?不!格式吗?我把鼠标悬停在“文件”上，然后胆怯地点击“编辑”。

“BZZZT !”

我努力回忆后，找到了他们想让我找到的子菜单。

事情就这样继续下去。我知道的每一个键盘快捷键都被拒绝了。如果我不能立即知道选项的准确位置，我就会被拒绝。

他不考虑我每分钟能打80个单词，而只是在测试我对一个陌生软件的熟悉程度。这是无情的，不公平的，恼人的。

接下来是Excel测试。我是注定要失败的。

“请根据这些数据创建一个数据透视表。”

嗨!理论上，我知道怎么做。但是在现代软件的压力下?

角落里的计时器倒数着时间，直到时间结束，然后“BZZZT !”。

我按F1。电脑没有发出嗡嗡声，也没有惩罚我。它打开了帮助页面